İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Politikamız
İnsan Kaynakları Politikamız; Fortis'in stratejik amaçlarından biri olan itibar ve devamlılık ilkesini destekleyecek şekilde planlanmaktadır. İnsan kaynakları politikaları, misyon, vizyon, kurumsal değerler, kurum kültürü, strateji ve temel yetkinliklere uygun olarak Yönetim Kurulu’nun belirlediği genel esaslar dahilinde belirlenir. Fortis insan kaynakları politikasının temel amacı; kurumsal hedeflere ulaşmak için sorumlu, yaratıcı, katılımcı, özgüven sahibi, kendisini sürekli geliştiren ve profesyonel donanımı yüksek bir kadro oluşturmaktır. Çalışanlarının insana, çevreye, kaliteye, müşteriye ve maliyete duyarlı olmaları, öncelik sıralamasının başında gelir. İnsan kaynakları politikasının bir diğer temel taşı ise takım ruhudur. Çalışanlar, kendilerini Fortis ailesinin bir üyesi olarak görür. Fortis’de, çalışanların gerek kişisel gerekse teknik açıdan gelişimlerini desteklemeye yönelik her türlü imkânın sunulduğu kurumsal bir atmosfer yaratılmıştır.
İŞE ALIM SÜRECİ
Fortis İşe Alım Süreci; mevcut pozisyon ihtiyaçlarını şirketin politika, hedef ve kurum kültürüne uygun davranışsal yeterliliklere sahip en uygun adayı seçmek olarak tanımlanabilir. Fortis'e başvurular; e-posta, web sitemizdeki başvuru formu doldurularak ya da üyesi olduğumuz insan kaynakları sitesinden iletilebilir. İş başvurusunda bulunan adaylar mülakata davet edildiklerinde İş Başvuru Formu doldururlar. İlk mülakat İnsan Kaynakları Uzmanınca yapılır. Adaylar arasından uygun olan adaylar ilgili bölüm yöneticileri ile görüştürülürler. Her iki görüşme sonucu işe uygun olan adaylara iş teklifi yapılır.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME
Fortis'de; hedef bazlı performans değerlendirme sistemi vardır.
- Senenin başında açık ve somut hedefler belirlenir.
- Belirlenen hedefler yıl içersinde takip edilir, gerekli değişiklikler, yönlendirmeler yapılır.
- Yılın sonunda gerçekleştirilenlerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir.
- Çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planları çerçevesinde kendilerine çeşitli görevlere terfi sağlar ve ücretlerini etkiler.
EĞİTİM POLİTİKASI
Eğitim bir yatırım olarak değerlendirilir. Bu yatırım, Şirketimizin hedeflerini gerçekleştirmesinde birincil etken olarak rol alması bilinci ile hareket edilir. Kurum içi ve kurum dışı eğitimlerle çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimleri sağlanır. Bu eğitimler Kariyer Planlamasının da ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir.
SOSYAL HAKLAR
Eğitim bir yatırım olarak değerlendirilir. Bu yatırım, Şirketimizin hedeflerini gerçekleştirmesinde birincil etken olarak rol alması bilinci ile hareket edilir. Kurum içi ve kurum dışı eğitimlerle çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimleri sağlanır. Bu eğitimler Kariyer Planlamasının da ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir.
İZİN POLİTİKASI
Yürürlükteki mevzuat gereği 1 yılını dolduran çalışanlarımız yıllık izine hak kazanır. Bu durumda yıllık izin süreleri çalışanlarımızın kıdemine göre şu şekildedir;
Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan: 14 gün,
Beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemi olan: 20 gün,
On beş yıl (dahil) ve daha fazla kıdemi olan: 26 gün.
SUNULAN OLANAKLAR
Satış ve pazarlama ekibindeki çalışanlarımıza ulaşım kolaylığı için şirket arabası ile öğle yemekleri için yemek fişi verilir. Diğer çalışanlarımıza şirket merkezinde yemek servisi yapılmaktadır. Evlenen veya çocuğu olan çalışanlarımıza hediye verilir. Her çalışanımızın doğum günü organizasyonu gerçekleştirilir. Yıl Başı partimiz aile ortamı sıcaklığında geleneksel olarak her yıl düzenlenmektedir.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Nasıl iş başvurusu yapabilirim?
Web sitemiz üzerinden başvuru yapılabilirsiniz. Bunun için “Kariyer” linkindeki başvuru formunu doldurmanız gerekmektedir. Başvurular veri tabanımıza kayıt edilmektedir.
İş başvurularına nasıl cevap veriliyor?
Web sitemizden yapılan iş başvuruları içinden uygun görülen başvurular değerlendirilerek cevap verilmektedir.
İşe alım dönemleriniz ne zamandır?
Fortis'de yıl içinde oluşan ihtiyaçlar doğrultusunda işe alım gerçekleştirilmektedir. Ayrıca genel başvurular da dikkatle incelenir ve açık bir pozisyona uygun olan başvurulara cevap verilir.
Nasıl Staj Başvurusu Yapabilirim?
Fortis'de Üniversite öğrencileri ve Meslek Lisesi öğrencileri için bölümlerine uygun ilgili departmanlarımızda staj imkanlarımız mevcuttur. Staj başvuruları yıl boyunca web sitemiz üzerinden online başvurabilirler.
Askerlik görevini henüz tamamlamadım. Bu durumda başvurum değerlendirilir mi?
Henüz askerlik görevini yerine getirmemiş adayların başvuruları da, ihtiyaçlarımıza göre değerlendirmeye alınmaktadır.
Diğer Sorularınız için mail adresimiz; info@fortisbau.com